第426章 付款方案-《重生之财源滚滚》


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    并购的时候,最关键的一点大概就是并购初期的人员流失了。

    根据统计,企业并购完成的时候,新东家入主,一般初期人员流失率能达到百分之三十以上。

    李东别的不怕,就怕人员的问题。

    远方和其他老资格的大公司不同,因为创建时间太短,储备人才太少。

    一旦发生大规模的人员流失,时代这么大的盘子,李东很可能接手不过来,从而耽误大量的时间和金钱。

    现在零售业可是分秒必争的时候,钱财损失了还是小事,耽误了时间,那可就得不偿失了。

    说到这,李东想了想又道:“要不给员工涨工资?”

    沈茜摇头道:“馊主意,这不是并购小企业,也不是高科技企业,人员不多。这是并购几十家大卖场和超市,你知道时代那边有多少人吗?超过三千人!

    涨工资留人,肯定不能涨的太少,百分之十总是要的吧?

    按照目前的工资水平,平均年薪大概在一万五左右,也就是说每个员工的支出在一千五,三千人,那一年的支出就是四百五十万。

    可你别忘了,时代和远方可是一家。

    远方还是咱们的底子,时代涨了,远方能不涨吗?远方的员工差不多是时代的两倍,这就是九百万了,一年下来,多开支一两千万,这笔钱你别以为少,这不是一时的,而是长期的。

    十年下来可就是一两个亿,你确定你能承担?”

    李东敲了敲桌子,考虑了一下才道:“这也不是不可以。”

    一年多出一两千万的支出,虽然不算少,其实也不算太多。

    要是花这么多钱能让远方和时代稳定下来,李东也不介意这么干。

    至于其中会不会有麻烦,会不会遭到其他零售企业的抵制,李东也不是太放在心上。

    有本事你也涨工资,远方工资比别的公司高,本来就是李东特意为之,新公司想崛起,没有好的福利待遇,谁肯跟你干。

    见李东意动,沈茜又道:“涨工资留下的也只是基层,高层要是想走,可不是你涨一点工资就能解决的。企业的发展,基层员工虽然必不可少,可高层才是领头羊,没有管理层,企业肯定会乱套的。”

    “这个我知道,我之前已经让宋杰招人挖人了,现在远方这边也有一些人才储备。虽然还不够,可管理层也不会全部都走了,总会留下一部分,我们和时代不是也有协议么,合同没到期的管理层,在合同到期之前是不能离职的。”

    “我就怕他们出工不出力。”

    “这就得看我们的手段和待遇了,要是待遇比时代好,难道他们就准备混吃等死耗时间?”

    “这倒也是。”

    ……

    李东和沈茜谈了很长时间。

    等谈完事情,外面天都黑了。

    沈茜看了看表道:“八点多了,一起出去吃点?”

    “行,去哪?”

    “东方渔庄!”

    李东嘴角抽搐了一下,这女人报复心理还挺重,这是故意挤兑自己上次没让她在渔庄吃饭吗?

    不管情不情愿,这次李东都不好拒绝,收拾了一下便和沈茜一起往渔庄赶去。

    (未完待续。)


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